Om een instelling te worden die een betere afspiegeling is van onze stad, heeft Brussels Museums zijn interne werking getransformeerd. Samen met Actiris en in het kader van Open Museum hebben we een 9-delig actieplan ontwikkeld – ons eigen Mini Diversiteitsplan.
Hoe zag dit proces eruit? De eerste stap was de ondertekening van de intentieverklaring en het engagement van Actiris inzake diversiteit en non-discriminatie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Daarin staat dat we een plan willen opstellen met concrete acties op het vlak van aanwerving, personeelsbeheer, sensibilisering en communicatie, en externe positionering.
Na de ondertekening van de intentieverklaring hebben we een projectverantwoordelijke voor het project gekozen, (voor grotere instellingen zou dit een ondersteuningsteam zijn). In Brussels Museums vormen we een team van acht personen en de verantwoordelijke van Open Museum zet zich specifiek in voor het mini diversiteitsplan. Er werd een analyse gemaakt van onze vereniging, en we stelden vast dat ons team op dat moment volledig bestond uit mensen afkomstig uit België, tussen 26 en 59 jaar (26-44: 75%; 45-59: 25%), allemaal met een diploma hoger onderwijs. Er waren vijf vrouwen in het team en drie mannen. Alle partijen waren mensen zonder handicap.
De doelgroepen van ons plan zijn mensen met een nationaliteit/herkomst van buiten de Europese Unie, mensen met een handicap, ervaren werknemers (+45), jonge werknemers (-26), mensen van wie het geslacht ondervertegenwoordigd kan zijn in onze vereniging, en mensen zonder diploma hoger onderwijs.
Vertrekkende van deze situatie bespraken we met Actiris verschillende acties die we konden ondernemen om ons te helpen bij de diversificatie van ons aanwervingsproces. Download de pdf hieronder voor een overzicht van ons diversiteitsplan.
Contact:
[email protected]
Een initiatief van Brussels Museums