Brussels Museums Mini-plan de diversité

Avec la volonté de devenir une association plus représentative de notre ville, Brussels Museums s’est engagé dans une transformation de son fonctionnement interne. Avec Actiris, et dans le cadre d’Open Museum, nous avons développé un plan d’action à 9 volets – notre propre Mini-Plan de Diversité.

A quoi ressemble ce processus d’Actiris ? La première étape est de signer sa déclaration d’intention et d’engagement en matière de diversité et de non-discrimination dans la Région de Bruxelles-Capitale.

Cette déclaration stipule que nous avons l’intention d’établir un plan comportant des actions concrètes en matière de recrutement, de gestion du personnel, de sensibilisation et de communication, et de positionnement externe.

Après avoir signé cette déclaration d’intentions, nous avons choisi un chef de projet pour mener à bien ce plan (pour de plus grandes institutions, il s’agirait d’une équipe de soutien). Chez Brussels Museums, nous sommes une équipe de huit personnes et la responsable de ce mini-plan de diversité est la chargée de projet Open Museum.

Au moment de l’analyse de la composition de notre équipe, nous avons vite constaté que notre équipe était entièrement composée de personnes originaires de Belgique, âgées de 26 à 59 ans (26-44 : 75% ; 45-59 : 25%), toutes diplômées de l’enseignement supérieur. L’équipe comptait alors cinq femmes et trois hommes. Toutes étaient des personnes sans handicap.

Notre plan de diversité vise, en particulier, le recrutement et la sélection. Donc, nous voudrions élargir nos processus d’embauche vers les personnes ayant une nationalité/origine hors de l’union européenne, les personnes en situation d’handicap, les personnes plus expérimentées (+45), les jeunes travailleurs (-26), les personnes de genre sous-représenté dans notre association, et les personnes sans diplôme de l’enseignement supérieur.

A partir de ce constat, nous avons discuté avec Actiris des différentes actions que nous pourrions entreprendre pour nous aider à la diversification de notre processus d’embauche. Téléchargez le pdf ci-dessous pour voir un aperçu de notre plan de diversité.