Après une série d’entretiens approfondis avec une vingtaine de musées, Open Museum passe à la phase suivante : des ateliers de sensibilisation sur les biais inconscients et la discrimination structurelle. Le personnel enthousiaste du Musée d’Ixelles a été le premier à se lancer ce mardi 6 octobre.
Le musée d’Ixelles, fermé pour rénovation depuis 2016 et donc un véritable « musée en cours », a plongé dans le vif du sujet. Presque toute l’équipe était présente, y compris la directrice, les bénévoles et le personnel d’entretien et d’accueil. Après une introduction à la législation anti-discrimination, nous avons discuté des privilèges sociaux et la manière dont ceux-ci se manifestent dans notre société et donc aussi dans nos institutions. Nous avons également clarifié le vocabulaire parfois complexe qui entoure le travail d’inclusion et de participation. Divisée en petits groupes de travail, l’équipe a examiné de près sa politique du personnel, sa programmation et sa médiation envers les publics et a ébauché les bases de son futur plan de diversité.
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Une initiative engagée de Brussels Museums