Code Diversité et Inclusion

 

(NL) Le manuel pour rendre le secteur culturel néerlandais plus inclusif

 

Qu’est-ce que le Code Diversité & Inclusion ?

« Le code de diversité et d’inclusion est un code de conduite pour et par le secteur culturel et créatif néerlandais qui s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ce code est un instrument d’autorégulation qui sert à garantir que le secteur culturel et créatif néerlandais représente la grande diversité de la société néerlandaise. L’une des exigences fondamentales est que le secteur soit accessible à tous et à toutes de manière égale : des créateurs et producteurs aux travailleurs et spectateurs. Le secteur ne sera la propriété de tous que si chacun peut y contribuer à sa manière, si chacun est apprécié, respecté et entendu, et si chacun se sent chez lui dans le secteur.

 

Pourquoi ce code ?

Pertinence sociale :

le secteur culturel et créatif appartient à tout le monde, existe pour tout le monde et est fait par tout le monde La société dans laquelle nous vivons est très diverse : une réalité que le secteur dans son ensemble ne peut ignorer. Se rapporter à cette réalité signifie répondre à la diversité présente dans la société. Vous pouvez y parvenir en rendant votre travail, vos produits, vos services et votre organisation accessibles à tous. C’est la clé pour rester pertinent et attractif en tant qu’organisation culturelle et créative. Ne pas utiliser le potentiel de la diversité revient nécessairement à exclure une partie de la société.

 

Pertinence artistique : être inclusif enrichit la qualité :

Un secteur diversifié et inclusif permet de mettre en avant des expériences uniques et des perspectives inconnues. Vous pouvez exploiter le pouvoir de la diversité en étant inclusif, ce qui enrichira la qualité de votre travail, du paysage culturel et de la société elle-même. Cela nécessite un examen systématique de vos propres choix artistiques et professionnels et exige une prise de conscience du rôle que votre identité et vos préjugés implicites jouent dans la création de vos produits artistiques et professionnels. Cela ne peut se faire sans une attitude ouverte et curieuse à l’égard des différentes perspectives de votre environnement et de la manière dont vous les intégrez dans votre travail. Votre organisation doit être un espace sûr dans lequel chacun se sent chez lui et à l’aise pour explorer différents points de vue et perspectives.

 

Avantages commerciaux d’une organisation inclusive

Il est également important, d’un point de vue commercial, de rester attractif et pertinent. Diversiteit in bedrijf (La diversité au travail1 ) énumère les avantages suivants pour une organisation inclusive :

• • • Attirer et retenir les talents (en particulier les meilleurs) ;
    • Répondre plus efficacement aux besoins et aux attentes d’une clientèle diversifiée ;
    • Accès à de nouveaux marchés ;
    • Une meilleure capacité d’adaptation au changement ;
    • Une image plus positive ;
    • Un travail d’équipe plus innovant et plus créatif ;
    • Une meilleure coopération entre collègues ;
    • Une meilleure prise de décision, en s’appuyant sur un éventail de perspectives culturelles ;
    • Une plus grande satisfaction des employés ;
    • Des employés plus engagés et plus loyaux. »

(Traduit de Néerlandais)

 

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