Kijk welke inclusieve projecten onze Brusselse musea op poten zetten, laat je inspireren door (inter)nationale D&I voorbeelden of neem direct contact op met experts die strijden tegen structurele discriminatie.

Deze lijst is nooit af! Suggesties welkom op [email protected]

Guggenheim Museum’s DIVERSITY, EQUITY, ACCESS, AND INCLUSION (DEAI) ACTION PLAN

(EN) Het Guggenheim museum, wil paden creëren die leiden tot een meer inclusieve en diverse instelling. Het Guggenheim museum diversifieert niet alleen het team, maar versterkt ook de stemmen van zwarte mensen, inheemse mensen, en mensen van kleur (BIPOC) en verbreedt de reikwijdte van het denken en de perspectieven binnen het museum.

The Empathetic Museum

(EN) “The Empathetic Museum vertegenwoordigt het collectieve werk van museumprofessionals die zich inzetten voor een meer inclusieve toekomst voor de museumsector. Wij waarderen en pleiten voor diversiteit van denken en authentieke integratie van empathie in de museumpraktijk”.

Louvre-Lens 2030

(FR) “Het Wetenschappelijk en Cultureel Project van het Louvre-Lens is het resultaat van een permanente en voorbeeldige dialoog tussen het team van het museum, het publiek, het Louvre, de plaatselijke autoriteiten en de partners. (…) Het Louvre-Lens blijft een ander soort Louvre, in die zin dat het zowel een belofte van culturele democratie is als […]

Het kleine feministische, antiracistische en militante woordenboek

(FR) “Dit kleine feministische en antiracistische woordenboek is het resultaat van een collectief schrijfproces, met verschillende standpunten die graag brutaal zijn, en neemt je mee op een wandeling door de taal, langs deze nieuwe concepten die de kaart van de machtsverhoudingen hertekenen (en je soms een beetje doen gillen, natuurlijk)”.

De WIELS Museumgemeenschap

“WIELS is een plaats van uitwisseling. De betrokkenheid van verschillende groepen en doelgroepen is een essentieel onderdeel van haar functioneren. Dit geeft de mogelijkheid om de dingen van een andere kant te bekijken, de artistieke praktijk te verdiepen, de dialoog aan te gaan of geïnspireerd te worden, dat zijn allemaal doelstellingen van het kunstcentrum. Vergaderingen, […]

Black History Month

Black History Month (BHM) is een jaarlijkse viering (gedurende de maand maart) van de veerkracht van de zwarte gemeenschap in het heden en het verleden. Hierbij is de inzet om via een people’s history (dat het verleden vertelt vanuit het perspectief van alledaagse mensen in plaats van leiders) de geschiedenis eerlijker/waarachtiger en inclusiever te maken, […]

Ecomusée du fier monde

(FR) Culturele bemiddeling, musea, divers publiek. Gids voor een inclusieve ervaring.

DEAI praktijken in Amerikaanse musea (CCLI)

(EN) Een baanbrekend onderzoek door CCLI (Cultural Competence Learning Institute) om een beter inzicht te krijgen in de praktijken rond diversiteit, gelijkheid, toegankelijkheid en inclusie (DEAI) in de Amerikaanse museumwereld.

Macht Herverdelen – Citylab

Op weg naar gelijkwaardigheid moeten we macht herverdelen, dit is het uitgangspunt van Citylabs baanbrekende document.