Met dit doel organiseerde Open Museum een open oproep aan mensen die werken aan anti-discriminatieprojecten in de stad. Uit onze discussies hebben we een reeks assen ontwikkeld waarop musea zich kunnen concentreren als ze meer inclusieve ruimtes worden. De vijf domeinen die met behulp van onze Denktank zijn ontwikkeld zijn: Personeel, Publiek, Partnerschap, Plaats, en Programmering. Voor elk thema is er een bijeenkomst met de activisten, waar de aanwezigen zich vrij kunnen uitspreken en hun voorstellen voor meer representatieve musea kunnen geven. Daarna worden de musea uitgenodigd om deel te nemen aan een gezamenlijke reflectiebijeenkomst over hetzelfde thema.
Na deze sessies worden aanbevelingen geformuleerd op basis van de zorgen en oplossingen die door beide partijen zijn gepresenteerd. Deze aanbevelingen zijn bedoeld als startpunt voor musea – een veilige plek om hun praktijken in vraag te stellen en hun visie op de toekomst bij te stellen. Ze zijn bedoeld om aan te zetten tot nadenken en om te helpen bij de deconstructie van uitsluitingspraktijken.
In mei en juni 2021 organiseerde Open Museum brainstormsessies rond de eerste van de vijf P’s: Personeel. De actoren, de Think Tank genoemd, kwamen bijeen op 27 mei en de eerste gezamenlijke reflectiebijeenkomst met musea vond plaats op 18 juni. De Denktank stelde een reeks vragen en aandachtsgebieden voor waarover musea moeten nadenken, en legde tegelijk uitdagingen en oplossingen voor. Deze omvatten: Wat zijn de (onzichtbare) barrières die de museumsector al dan niet aantrekkelijk maken als een plek om te werken? Wat moet er gedaan worden op het gebied van werving & selectie? Personeelsmanagement? Interne communicatie? Externe positionering?
Als u de resultaten wilt kennen van onze besprekingen over de “P” van Personeel, kunt u de pdf hieronder downloaden.
