(EN) Le musée Guggenheim, veut créer des voies qui mènent à une institution plus inclusive et diversifiée. Le musée Guggenheim ne se contente pas de diversifier l’équipe, il amplifie également les voix des personnes noires, autochtones et de couleur (BIPOC) et élargit le champ de la pensée et des perspectives au sein du musée.

(EN) The Empathetic Museum représente le travail collectif de professionnels des musées qui se consacrent à un avenir plus inclusif pour l’industrie muséale. Cette organisation valorise et défend la diversité de pensée et l’intégration authentique de l’empathie dans la pratique muséale.

Le Projet scientifique et culturel du Louvre-Lens est le résultat d’un dialogue continu et exemplaire entre l’équipe du musée, les publics, le Louvre, les collectivités territoriales et les partenaires. Le Louvre-Lens reste et demeure un Louvre autrement, en ce qu’il constitue la promesse de la démocratie culturelle autant qu’un défi à la mettre en œuvre.

Fruit d’une écriture collective, traversé de points de vue variés et volontiers impertinents, ce petit dico féministe et antiraciste vous propose une promenade dans la langue, à travers ces nouveaux concepts qui redessinent la carte des rapports de force (et font parfois crier un peu, forcément).

WIELS est un lieu d’échange. L’implication de différents groupes et publics est un élément essentiel de son fonctionnement. Donner la possibilité de voir les choses différemment, d’approfondir sa pratique artistique, d’entrer en dialogue ou d’être inspiré sont autant d’objectifs du centre d’art. Rencontres, ateliers, conférences, stages, … de nombreuses activités sont proposées pour rendre cela […]

Le Mois de l’histoire des Noir·e·s (BHM) est une célébration annuelle (au cours du mois de mars) de la résilience de la communauté noire dans le présent et le passé. À travers l’histoire d’un peuple (le passé raconté par le point de vue des gens ordinaires plutôt que des dirigeants), ils s’efforcent de rendre l’histoire plus […]

Recommandations pour un accès muséal inclusif par Lamoureux È., Saillant F., Maignien N. et H-Levy F. (2021), Montréal

(EN) Une étude révolutionnaire du CCLI pour mieux comprendre l’état actuel des pratiques en matière de diversité, d’équité, d’accessibilité et d’inclusion (DEAI) des musées aux États-Unis. 

(NL) Sur la voie de l’égalité, nous devons redistribuer le pouvoir, c’est le point de départ du document révolutionnaire de Citylab