Open Museum a lancé un appel aux personnes travaillant sur des projets luttant contre les discriminations afin de développer un ensemble d’axes sur lesquels les musées pourraient se concentrer pour devenir des espaces plus inclusifs. Avec l’aide de ces personnes constituées en Think Tank (ou comité d’accompagnement), cinq domaines d’action centraux ont été pensés : Personnel, Public, Partenariats, Lieu (Place) et Programmation. Pour chaque domaine, une réunion est organisée où les participant·es donnent leurs avis sur les étapes à franchir pour qu’un musée puisse s’améliorer au niveau du sujet abordé. Ensuite, les musées sont invités à faire le même exercice dans une réunion de co-réflexion.
À la suite de ces réunions, des recommandations sont formulées à partir des solutions présentées par les deux parties. Ces recommandations sont conçues comme un point de départ pour les musées afin de remettre en question leurs pratiques et les adapter davantage à leur vision inclusive. Les recommandations sont destinées à susciter la réflexion et à contribuer à la déconstruction des pratiques d’exclusion.
En mai et juin 2021, Open Museum a organisé des sessions de brainstorming autour du premier des cinq « P » : le personnel. Les membres du comité d’accompagnement, désignés sous le nom de Think Tank, se sont réuni·es le 27 mai ; la première réunion de co-réflexion avec les musées a eu lieu le 18 juin. Une série de questions (et réponses) ont été développées. Nous en notons quelques-unes : Quels sont les obstacles (invisibles) qui rendent le secteur muséal attrayant ou non comme lieu de travail ? Quel travail doit être effectué pour le recrutement et la sélection ? Et la gestion du personnel ? La communication interne ? Le positionnement externe ?
Téléchargez le pdf ci-dessous pour voir les résultats de nos réunions sur le p du personnel.
