À cette fin, Open Museum a lancé un appel aux personnes travaillant sur des projets luttant contre les discriminations afin de développer un ensemble d’axes sur lesquels les musées pourraient se concentrer pour devenir des espaces plus inclusifs. Avec l’aide de ces personnes constituées en Think Tank (ou comité d’accompagnement), cinq domaines d’action centraux ont été pensés : Personnel, Public, Partenariats, Lieu (Place) et Programmation. Pour chaque domaine, une réunion est organisée où les participant·es donnent leurs avis sur les étapes à franchir pour qu’un musée puisse s’améliorer au niveau du sujet abordé. Ensuite, les musées sont invités à faire le même exercice dans une réunion de co-réflexion.
À la suite de ces réunions, des recommandations sont formulées à partir des solutions présentées par les deux parties. Ces recommandations sont conçues comme un point de départ pour les musées afin de remettre en question leurs pratiques et les adapter davantage à leur vision inclusive. Les recommandations sont destinées à susciter la réflexion et à contribuer à la déconstruction des pratiques d’exclusion.
En septembre et octobre 2021, Open Museum a organisé des séances de brainstorming autour du deuxième des cinq P : les Publics. Le Think Tank s’est réuni au MigratieMuseumMigration le 9 septembre avec Céline Galopin (elle), médiatrice culturelle à Article 27. On a discuté des problèmes et des solutions potentielles dans les musées en ce qui concerne la façon dont les musées interagissent avec leurs publics. Quel type d’activités sont proposées ? A qui sert la médiation ? Quels publics peuvent être mieux servis et comment ?
Téléchargez le pdf ci-dessous pour voir les résultats de nos réunions sur le p du Publics.